月工资的三倍”，现在有三个问题需要各位帮忙解答： 1.请问这个违约金约定是否合法（本人在公司没有参加第三方的培训，从事的也不是保密行业）？ 2.如合法， 保密协议，是签过《员工保密合同》，里面的内容是规定技术泄密和专利及知识产权方面的，这个应该和提前辞职没什么关系吧？ 2.关于户口并没有任何书面的约定 ...
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为我解决北京户口，但是我得为公司服务5年，并且签订协议，协议上说是办理北京户口的费用是6万，公司和我各分担一半，但是考虑到我是应届毕业生，公司先替我 忘记是欠条还是借条了 ）请帮我分析一下公司这样做是否合法，如果我不想在那工作了需要支付多少违约金？ 还有就是我的那张条子，如果是欠条的话会怎么样，借条会 ...
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2份寄回学校，学校保留一份，再发一份给我们。当时签就业协议的时候，补充条款里面没有关于违约的规定，但是当我们把协议寄到单位，单位盖了章后再回寄给 ，我该怎么办呢？（由于种种原因，户口迁移证当时也交给了五粮液公司）五粮液收这3000的违约金是不是合法的了？哎。。。合不合法到先不管了，有没有什么办法可以不 ...
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月份公司让我签了一个协议，协议内容如下： 经双方协商一致，就甲方为乙方办理天津市户口事宜，签订协议如下： 1 因甲乙双方已经签订《劳动合同》，为了表示甲方以人才 也没看关于什么协议就签了字，现在造成纠纷，想咨询您，这个协议中的违约金是否具有法律依据，是否合法？现在公司扣着不给开证明，扣着户口不让迁出， ...
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一日，违约方应按日计算想守约方支付房屋总价款万分之五的违约金”。 但是卖家不承认违约，他的原话是“因为身份证照片太老而无法与现今影像对照验证，这不属于 过户延迟，三方都不要轻易评判，都没有资格，而且一定要负责的！” 请问这种情况是否违约？我们是否有权利要违约金？ 还有关于逾期时间的问题，等待领房本的那 ...
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而且每周要上6天班，各种社保、公积金全是按照北京市最低标准执行，这样肯定是不合理的，请问各位专家 1、社保、公积金未按照实际工资上，可以向哪里投诉或者仲裁； 2、在 每周5天，实际6天，这件事是否合法（工资条中有一项是延时工资）； 3、和区人才签的关于户口的违约金合同是否有效； 4、如果我要以上述权益 ...
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打回原籍。并且他们说档案不给转出。” 在这种情况下，我如果近期辞职的话，户口是否会被要求迁出且被打回原籍？人才市场有权力这么做么？ 还有一个问题， 合同，虽然没有明确的“违约金”字样出现在这份合同里，但是里面明确提到了如果自己提前辞职，那要以“培训费”的名义，一年一万来赔偿公司。这种要求合法么？我是否 ...
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，签了购房合同，贷款方式为组合贷款，外地户口，需要担保人。 出现的问题： 1、公积金管理中心说担保人必须是自身没有贷款的，不知道是否属实？ 2、因担保人有贷款，公积金中心贷款不批，我想退房，开发商不给退，是否合法？ 3、合同对于违约金的规定是： 一、逾期90日内，自合同规定的付款期限第二日 ...
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各种名目的费用代替，其实质也是违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限 时发生的各种费用及入职培训费，对于我局为其办理户口进京的归还费用为未履行合同年限×4000元／年，其他人员归还费用为未履行合同年限×2000元／年（ ...
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交房的，每逾期一天将产生万分之五的违约金。是否可以用这个暴力伤害案来界定是上家的责任导致无法按时交房？ 2.现在房子里面墙壁上都是我父亲被打的血迹 到那个房子里面去（房产证已经过户到我们这里，对方户口已经迁出，水电煤也已过户掉了)，请问我们现在采用何种合法的手段进入房子，既可以保护我们，又可以防止对方 ...
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