以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势 半年的年终奖；120天以上（不含120天）的，扣除全年年终奖四、住院期间的病假工资停发，但按照住院实际天数（以出院通知单为准），每天发15元生活费， 期间“五险一 ...
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。公司说让相关同事去确认一下，政策如何规定就如何处理，并且同意我5月份上班后 把病假单带回公司。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系。 第二 家医院出具鉴定书才能算。 当初公司向公司表明我咨询12333的结果是华侨医院的病假单是可以的，向公司说明后公司也没有提出任何异议。如果公 司当初和我 ...
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苏州园区一家公司上班1年多时间，现在怀孕2个多月，由于身体原因医生让休息，公司规定一年只有10天带薪病假，一个月0.85天，不到时间不能请病假，我现在 3.2天，多出来的要算事假扣工资，请问这样合理吗？我想问公司这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天病假请完了后在 ...
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本人已在一家饭店工作满六年现在怀孕期间，公司让签一份关于病假工资不管做几年都是按70%工资发放符合法律规定吗？现在我没有签病假单交到店里不收非要我签了那个协议才收我的病假？而且从我休病假第二个月开始这几个月病假工资都是按照70%还不到给我发的合理吗？...
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。 2，关于病假期间的工资问题。本人非因公受伤。公司一直坚持以最低工资1200的80%计算，我坚持以平均工资的80%计算，法律对此项适用是如何规定的？ ，本人要求依法解除劳动合同，公司称公司并没有解除与我解除劳动合同，所以，关于解除劳动合同的赔偿，和解中公司也拒绝这项补偿。请问公司首先违规的情况下， ...
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海南省最新关于病假的规定：低于六个月的工资按照多少发放？高于六个月的工资又按多少发放？这个跟在公司工作的年限有关系么？...
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