左右在原公司相继离职。期间没有签订任何关于保密协议及竞业禁止的相关内容。目前原公司将我们告到劳动仲裁，申请竞业禁止损失补偿，每人补偿金额320000。这样的申请有效么？在原公司期间，两位同事均为普通的销售业务。而本人最高做过技术主管，上面有技术经理，技术总监，副总经理，总经理，董事长等。...
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先向公司提出离职,如果公司在我离职一个月后拒不支付竞业禁止补偿金,我将不遵守合同中有关竞业禁止的有关规定.发完这封EMS后我在家里等了一个月 约定通过什么方式给我补偿,比如按月还是一次向支付. 由于离职的时候公司没有结清工资,所以申请了劳动仲裁,但是结果现在还没有下来.现在有几个问题想咨询各位律师. ...
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协议。然后没有签订再次咨询劳动仲裁中心，他们的意思是可以签订但是在上面加上本人不同意竞业禁止条款就可以。我就想问下按照劳动仲裁的意思做了后续会承担法律责任么。我只是一个普通的电话销售专员，之前离职员工都没有签订这个，现在刻意针对，我就担心按照劳动仲裁的意思去 ...
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1，本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。 仲裁委判决后上诉法院，一并诉求《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济 ...
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同类服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的工资 由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了 ...
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公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付 来回答一下我们，我们17个人的团队，现在面临这个问题，如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话，我希望能够找到合适的律师帮我们仲裁这个事情，谢谢！...
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我是做销售的，劳动合同中没有关于提成的书面约定，但是我们进公司是说的也是销售额的40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月 我现在还在职，我如果离职后多长时间内可以申请仲裁？同时公司还和我们约定了竞业禁止，赔偿15万，但是给我们的只有月工资20%，2年时间，能否要求提高？公司注册地 ...
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之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1. 乙方对在甲方工作期间所 乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5． 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律 ...
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