向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21 天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被申请人要求我除每周正常工作5天外，周六、日也要求我外地或本地出差，外地出差一般都是晚上20时过后 ...
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、99、100项的规定，本着“新文件优于旧文件”的原则，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是劳社部2008年1月3日发布 问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资； ...
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百分之二百的工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝（ 息日加班费应为：50.57×200%=101.14元/天。每年有104天休息日，每月平均应给付的息日加班费应为：101.14元×104天息日÷12个月=876.55 ...
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暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些 ...
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＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 加班工资于法有据，违反法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏证据，适用法律错误。 申请再审人指控被申请人 ...
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2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月 小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％ ...
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您好！我想请教： “劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发〔2000〕8号）”里的： 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时的条款还有效吗？ 如果有效，那应该怎么计算我的工资呀？ 谢谢！...
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规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用，需要哪些证据？ 签订的合同是：以完成一定工作（任务）为期限、执行以年为周期的综合计算工时工作制的劳动合同。谢谢！...
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如果劳动者未与用人单位协商过休息日的问题，那休息日怎么算？《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，是不是一个月之内超过21.75天的都算休息日？而超过21.75天还要工作的，是不是应该视为休息日加班？...
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有没有法律规定一个月可以休息多少天？《劳动法》第三十八条每周至少休息一天，而《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》月计薪天数为21.75天。我想问的是21.75天以外的不是休息日是什么？还有这样算法是不是和《劳动法》第三十八条相悖？...
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