月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（ ...
//www.110.com/ask/question-133828.html-了解详情
（暂计算至2012年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足 为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
，每个班12小小时，每逢法定节假日公司会支付给我们三倍工资，但是我一直找不到相关法律怎么规定的我们这种工作制度的工时要求，麻烦律师帮我计算一下我们全年多上多少个班？我们这种工作制度是否合法？？并且还有一个我搞不清楚的是如果法定节假日公司支付了三倍工资，那么这段工时还算不算在应该上的工时内？ ...
//www.110.com/ask/question-839605.html-了解详情
通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。由于原告是主动提出解除合同，不具备领取失业救济金的 执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍工资，原告要求被告再次支付没有依据；6、 ...
//www.110.com/ask/question-644629.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务