7500元/月；2010年2月至今由于公司工资加薪变为：8680元/月。我的工作基本职责：获得银行人员的认同和维护银行网点的保险客户，以及把银行网点的保单准时上交回 至8月13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部 ...
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7500元/月；2010年2月至今由于公司工资加薪变为：8680元/月。我的工作基本职责：获得银行人员的认同和维护银行网点的保险客户，以及把银行网点的保单准时上交回 至8月13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部 ...
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分别是：A-执行总经理负责公司运营所有对内对外的大小事务及每日存钱；月薪5000元；B-执行副总经理：公司内部所有管理运程事务及客户；月薪4000元；C-执行副总经理： 却身兼三职（KTV小经理、下午4点开始带队教跆拳道），但B可能会有一些人缘和客户，他也是本地人。上面那个岗位职责和月薪是由B暂定的（ ...
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工作，后因为现在的老板收购了一家公司，通过别人了解到我后请我过来做副总经理，因为今年行业形势不好，工厂未正常经营，一直处于停产状态。我从3 ，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有） ...
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2015年10月份签的合同的岗位职责是从事工业设计管理工作，而公司未经过协商就把我调入另一部门做设计师，另外我拿到副总经理的录音，里面明确说明 设计师职务与工业设计管理工作无关的证据，是否就可以说公司违约？ 2.我拒绝调动岗位后，应该采取什么样的方法来维护自己的权利？还是就是说坐等公司解除合同或者满足 ...
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骗）来110，恐吓安静履职的员工。（110来后，认为不属自己职责范围而离开，公司自己处理问题不力，白白浪费公共资源） 二、仲裁结果 我 所在地的法院（区级）。请求事项如下： 请求判令原告无需恢复被告采购部经理的工作岗位； 请求判令原告无需支付被告2013年8月工资差额####元； 请求判令 ...
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条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及 、导购员、帐员及营业厅所有工作人员。 （二）综合办公室人员考勤管理 涉及岗位：副总、品牌主管、陈列师、货品主管、网络维护、销售内勤（AD文员 ...
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