加班，一天调休一天是正常，初一元旦等国家规定三倍工资的节日加班，一天也只能调休一天，这合理吗？ 3.平时的日子如果领导在上班，我们是不允许调休的，只有领导出差 ，不允许跨年，也不算加班工资，请问这合理吗？零散的加班时间就是晚上加班。有时候周六周日加班的晚上也会加班。这些晚上加班可以不给工资，算调休吗？...
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在一家日本企业工作，平时加班的话的话是没有加班工资的，但是可以调休，现在要辞职了，但是还有很多加班时间没调完，以前其他人话辞职的时候公司都是把加班的时间，按照平时出勤的日薪折现付给员工，但是这次我辞职了，公司却拒绝付我加班的这份工资，请问这可以找他们理论吗？...
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本人从事酒店行业，现提出离职并有一个月离职期，但我还有调休和年假没休完，想在这一个月内休酒店却不允许，说按日工资补钱。询问为何不是法律规定的两倍补，HR说由于平时没有填加班申请单。我想问每个月都有统计加班小时数并有部门领导的签字，难道不算数吗？还有我可以要求提前调休不要补钱吗？...
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最终才同意批准2月9号至12号的假，共4天，但其中2天是因为给公司加班算为调休的，真正意义上只请假了2天。（我们公司春节放假规定遵循国家法定放假模式。） 的就不能批呢。领导居然这样回答我：他跟你的情况不一样，他是在平时请的假，我是在年后请的假，工作忙的程度不一样，所以不得批准。更何况，当时过了试用期我 ...
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份，同时单位存在不合理调休等，并且在正常工作期间请假等等未能正常上班情况下缺少工时，会将双休日加班优先抵消缺少的正常上班时间如不够则使用平时1.5倍加班抵消 我是否可以申请和用人单位解除劳动合同。 2。让用人单位一次性补齐入职到解除合同离职期间所有所有社保月份。 3。可以赔偿我损失吗？这个损失怎么算。...
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请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该 为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5 ...
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哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假 、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第 ...
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您好，我们公司平时规定加班工资按照每小时20元支付，相当于加班一天160，而我们正常一天的薪资在200左右，请假扣除当天工资也就是200。周末我们加了一天班，按照之前是可以调休，然而现在提出调休，公司拒绝，只能按照请假来算，也就是说我们 ...
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我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都 ，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在商量的基础上自愿加班的，他这样不是强制加班嘛，所以我想咨询一下，企业的做法是否合理，哪个部门可以管这种事情！...
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通讯补贴，绩效奖金（这里绩效奖金和季度奖金就当做是一回事吧），加班可调休，年终奖，之前在外面工作从来没有遇到过这些虚假的信息，基本上标配12+1是肯定的 车费得报销吧，按照平时如果再长宁区我是没有车费这一说的，因为我有小毛驴，我就想问问，以上这些福利一项都没有这属于虚假招聘广告吗 关于这里的加班我 ...
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