签定劳动合同至今，单位长期要求员工加班，只给调休，调休这个月用不完延到下个月，一直延后，不给结加班费，而且每月加班时间超过80小时。严重影响了我的 单，有部门每个员工工号，入职时间，当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？？ ...
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应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位 选择保险公司。 4.公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用，因特殊情况私人用车必须经领导批准。 三、安全管理 1.因业务需要用车须由取得驾驶证的员工驾驶， ...
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，营业部人员不允许在周六、周日、节假日及客流高峰期请临时性小时事假。若因事情紧急必须请小时假者，当月无全勤奖。 （3）员工请临时性小时事假严禁电话告知或他人代请，确属 到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴核算。 （5）调休、公休不允许相互调、借，凡属调、借行为均属 ...
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