主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月最多不能超过1次，全年累计不能超过5次。若超出，超出部分按全天事假进行处理。 （三） 和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时足额支付我工资，但公司每月最迟是30 日支付2月工资。这中间隔了2月， 【【按照劳动法规定每月支付一次工资，如经营困难并经过劳动者同意可以延迟但不能超过15天支付工资，也就说超过45 ...
//www.110.com/ask/question-2254575.html-了解详情
，没有加班的内容，而且即是引用劳动法，也是最多不超过3小时的加班，合同是全日制合同，不是临时合同，8小时就是一个班，连续24小时以上，星期一夜班， 是最大一个，发生工伤是必然的。工伤后的我现在左手不能正常操作，夜晚时常抽搐疼痛醒来不能达到正常睡眠时间，常常伴随身体半边阵痛。我只不过提了夜班补助费事单位 ...
//www.110.com/ask/question-2795990.html-了解详情
我在深圳坪山鑫比能科技有限公司上班，该公是一个不足一百人的小私企业，该公司每天工作12.5小时全月不安排放假，加班也不知道有没有加班费，反正他们 也不清楚，每月工作340来小时工资最多不超过4500元，有的甚至工时达4百小时，请问这工资水平在劳动法规定范围内吗？本人实在受不了这长时间的加班他们又限制 ...
//www.110.com/ask/question-8669289.html-了解详情
加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的 ，在原工时推算已经超过国家工作时间标准的基础上，交接班所占用的时间亦应按延长工作时间计算，被上诉人也应支付延长工作时间的加班工资。 自1995年1 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
订单情况下可自由安排 3.生活自由，自行安排吃住，无固定要求 4..工作时间规律，无加班、无倒班 二、薪资待遇 1. 保健类技师60分钟项目提成70元，80 能无故退单、客户差评不能超过两次/月 5.不能无故缺席公司会议及培训 6.公司罚款不超过两次/月 四、招聘条件 1.年龄26—45岁之间 2.男 ...
//www.110.com/ask/question-5585873.html-了解详情
国庆节，冬至各50元，中秋节200元，国庆节加班一天40元，另外原告从2010年8月至11月看守炸药库补助150元每月）这部分收入没有计到2010年的平均 侵权行为一直在持续都不能认为超过仲裁时效期间，况且原告的签字是在2010年12月5日，而仲裁日期是2011年1月，这不到一个月的时间，根本没有超过 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务