在单位出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法 ，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...
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劳动合同严重违法，其工资标明为2000元。而实际为每月3000元工资加上500元的补助费，咨询天津地区经理得知公司为了逃税。此劳动合同中在福利待遇方面标明公司 加班，每个加班的加班费为30元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍 ...
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要加班到6、7点钟才下班，没事儿的时候要到6、7点，有事的时候就会加班到11、2点的，但是一概没有加班工资，就连公休日来公司加班也不算 符合劳动法规定吗？ 如果说我个人答应可以不要加班工资，但是我累积的加班时间已经超出了劳动法规定的时间，我可不可以要求把加班到深夜的时间累计起来，满8个小时就跟公司要求 ...
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公司成本核算范围，经工司决定现将上班工时调整明细如下：1、我司规定正班出勤小时应为176小时/月，若员工本月正班出勤未达到176小时，不足正班 7*2=14小时）月综合工时总共为102小时（66+22+14），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时计算； B ...
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您好，我有一个朋友在中国石油江苏石化常州分公司做加油员的工作，他们工作时间是上一个全天休一个全天，也就是工作24H休息24H，这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时，而且工资条上没有任何加班补助，请问这合法么？如何申请加班补助？...
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考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过 13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部 ...
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您好，我有一个朋友在中石油做加油员的工作，他们工作时间是上一个全天休一个全天，也就是工作24H休息24H，这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时，而且工资条上没有任何加班补助，请问这合法么？...
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加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。 恳请法院明查以上事实，铁路劳动者生命中的时间毕竟也是有限的，被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国共产党 站向法院提交了由哈尔滨铁路局职工代表大会通过的关于职工工作时间计算标准的相关文件，且文件规定的内容均未超出《劳动法》、《劳动部审批办法》、《劳动部批复 ...
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）元旦； （二）春节 （三）国际劳动节； （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 “饿了么”简阳配送站》 该公司：违法劳动法规定工作时间每天强迫员工工作十二小时以上时间，并超出时间未算作加班。违法劳动法第三十六条 该公司一个月只能休 ...
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企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30--17: 的还是与劳务公司签订合同的。期工时都是按计划工时算的。而每月的计划工时远超出国家规定的每月21.75X8=174H的规定。大多时候都是200多。而 ...
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