律师好，我有一个仲裁时效问题咨询一下，我在一家公司干了11年多，签订了无固定期劳动合同，在2019年5月底，他以我违反公司规章制度为由将我的劳动 2009年至2012年的加班费，还有其它一些扣发工资，法院不受理说要经过仲裁，我把这些起诉仲裁，我去交材料时，仲裁收材料的说我的已经过了仲裁时效了，案可以立 ...
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4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签，请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否超过仲裁时限？"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 ...
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最低工资规定，加金都是从每月最低工资中扣得，到手工资低于最低工资规定，工作三年没给年休假，每月有超时工作没付加班费。现在去申请劳动仲裁，调解时单位没去，调解员对我说，劳动仲裁时效只支持追索一年的损失，我的理解劳动仲裁的一年仲裁时效应该是合同终止到申请劳动 ...
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超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？...
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劳动仲裁时效有个一年的限制， 如果我离职在一年以内。起诉，可以不可以起诉公司四年前的问题呢 我在公司从事四年的工作。起诉要求四年的加班费。 这样可不可以？...
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法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是 未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月加班费共15906元，被申请人辩称：交警岗位的特殊性 ...
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法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是 未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月加班费共15906元，被申请人辩称：交警岗位的特殊性 ...
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海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效一事，公司虽主张孙未向 2019年 10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月29日以前就该请求 ...
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问题 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院 另外我的公司是以每周6天工作日，本身就违反劳动法规定，但是仲裁结果却不支持我索要加班费，而且是在我调入这个公司时并未作出约定的情况下，劳动 ...
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北京市工资支付规定》第四十条我认为应该以应发工资-加班费-独生子女费3346元/21.75/8*加班24小时*300%计算。是否能得到仲裁的支持？ 请律师大人百忙中能详细答复。谢谢！ 急盼回复！单位已经开始清理所有可能存在劳资、合同纠纷的员工，会牵扯到仲裁时效问题。（请不要用“可以申请仲裁”等 ...
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