工作内容和平时并无不同,都是保证设备正常运行,以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为: 延长工作时间时15元/小时; 休息日为20元; 法定为30元 是否属于拖欠劳动报酬,侵害劳动者权益?我是否可据此要求公司立刻解除合同,并做N+1的经济补偿? 加班证据有: 1.部分加班申请单,我、主管签字; 2 ...
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等都在公司那,他们要销毁怎么办?周六按正常工作上班没加班费,是小型私人工厂,是否确定可仲裁成功得到补偿?工资条,合同上的基本工资不是按实际的 ?如果公司要销毁怎么办呢? 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同,从而主张经济补偿金吗? 还有若仲裁调解期间 ,公司贿赂仲裁调解人怎么办,每年劳动监督来查几 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 规定支付加班加点的工资,由于申诉人已怀孕,有妊娠反应,屡次要求减少劳动时间或者支付加班费,但均遭到强烈拒绝,甚至因此被被诉人言辞激烈地劝辞,申诉人不愿辞职,却于 ...
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