从事劳务派遣工8年，至今，派遣单位与用人单位为了躲避新劳动法中的同工同酬，在合同还为到期的情况解除了以前的合同并与我们强制签订了外包合同。时候没有补偿。请问这样我们还能要到补偿金或者挽回我们的合同吗？我们有200多人。...
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再也没有签订劳动合同：2012年2月，单位通知与劳务公司签订为期两年的派遣劳动合同，享有每月工资和“五险一金”中的养老保险、医疗保险：2013年7月出台了新 有无影响？2、如果要维护我的这些年来的“五险一金”的社会保险、加班工资、第十三个月工资、年终奖金、公休假、要求同工同酬等等一切权益，我又将想那个 ...
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坚持工作。工作两年后续签了2年合同。最近劳动法改革，劳务派遣工应当享有同工同酬待遇，471与兴发的劳务派遣合同7月到期。想让我自愿与兴发单方面解除合约 信息，在我与用人单位471劳职科科长的谈话中他也承认了。是用人单位提供的!(可惜我并未取证) 我想得到我应有的劳动报酬。和合法权益。 请详细解答 谢谢 ...
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年12月31日止，经与领导协商，任“水电维修工”岗位（该岗位在单位编制中也有，而且工资定额要比“公务员”高一些），之后，军队体制改革开始，大约在 业务能力在单位里都有目共睹，加上我已经有了家庭和孩子的责任在肩，愿意继续为单位工作，若转第三方劳务派遣可否要求同工同酬 想要主张的其实就是一个工作多年的说法 ...
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感谢。 特此通知。 收件人（签字） **公司 年 月 日 本人于2002年10月与该公司签订了劳务合同。因属外聘，与同部门、同办公室、同是负责分面管理工作、正式 不能要求公司进行同工同酬的赔偿？2、还有告知书中的两条选项是否合法？3、我在此单位工作已满8年，针对我这样的情况改签“劳务派遣“是否合法？烦 ...
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上班。实际运作中，这些岗位的空缺会对Ｂ公司运营造成一定影响的。 请问： １，我的情况属于劳务派遣吗？ ２，我是否有权要求Ｂ公司给予同工同酬？（Ｂ公司 是第三方公司的员工，故没有参考） ３，如果Ａ公司取消与Ｂ公司合作合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传 ...
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诱导、各个击破、夜闯住宅等卑劣手段强制签订劳务派遣合同。万般无奈，我们被商划的职工只好再次呼吁社会各界，我们的心愿再普通不过--取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！ 我们25名职工强烈要求：1、我们与地方电力公司签订合法的劳动合同。2、同工同酬。 木垒原电管站25名职工 二○一一年一月十四日...
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派遣合同书》，无奈之下，我们只好与单位签订了劳务派遣合同。尽管身份变了，但我的职责一直没有变，至今仍从事的是文秘工作。2010年，烟草行业人事改革，将 “文印员”，而实际工作中仍担任的是文秘职务，工作性质和工作内容没有任何变化。单位之所以给将我定为“文印员”，目的是为了逃避同工同酬。因为，烟草行业人事 ...
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我是中石油的劳务派遣工，请问我怎样通过法律途径实现同工同酬...
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1日用工单位把我派遣合同转到诚信人力资源，又工作到现在，现在国家规范劳务派遣用工，要把我转成外包用工，我的问题是如果不想继续签下去，怎么补偿？在前后十3年的工作中的加班加点，年休假，同工同酬等，能要求补偿吗？...
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