连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议 ，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的， ...
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） 五、不能证明自己的工资，可能会按市最低工资标准进行调解。 我想请问律师的问题： 一、我的申请主张一、二、三点合理吗？法律依据是什么？如果不 ＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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确认书 甲方；黑龙江省北味菌业科技集团股份有限公司 乙方；绳继东。身份证 220111197812023214 甲乙双方根据法律有关规定，在平等自愿，协商一致的基数上，就双方解除 签字后各持一份 七 本协议签订后，甲乙双方再无其他任何劳动争议及经济纠纷。 甲方 （章） 乙方（签字）绳继东 孔庆君 无章 ...
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争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者 ...
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、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方 申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人发法院提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第 ...
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强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。 （二） 后3日内办理相关手续。 十一、违约责任 甲方 未写 乙方 未写 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议 ...
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乙双方都必须严格执行国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件. 乙方应严格 调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同一式三份,甲,乙双方 ...
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规程、工作规范及其标准。 （三）、甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 （四）、乙方应遵守甲方的劳动 甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 ...
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第651号，在维持一审判决的情形下，另以劳动者当事人第一份书面向用人单位请示解决劳动关系分歧问题的报告日为劳动争议发生日，及以用人单位未承诺解决争议问题 严重的损害了法律在我们老百姓心目中的尊严。地方法院这种有法不依的乱判行为，我们希望上级有关部门予以问责，并追究相关人员和责任。更希望得到社会各界及有 ...
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四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的， 调整。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本来谈的是双休现在搞成单休，还有这个合同整体感觉就有问题...
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