拒绝。 请问：1.我是否可以拒绝办理交接手续 2.在收到通知后，由于质疑通知的合法性，我决定继续上班，但公司已经说明将不再支付我工资。我应怎样维权。 补充： 拒绝给我此通知书。这种情形，怎么认定？哪份有效？ 同时我已经向劳动仲裁部门提交了仲裁申请，但还未有结果，这种现况下，我应该怎样面对？交接？上班？ ...
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2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月 ，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到2011年六月底刚好工作满一年半，公司是否应支付这期间为一个 ...
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电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任，当部门全体员工在本月底要求公司必须及早发放上月工资并 ，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是必须先劳动仲裁...
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我，理由是我是管人事的职员，但却未主动提出与单位签订劳动合同，是我个人的失误。请问，劳动合同是否应由我个人向单位提出?另：我单位以前与员工正式签订劳动合同都 过后，我来之后也一直沿用这种方式。现有2名员工未过试用期，但她们要仲裁我单位没与其签订合同，这应归结为我个人的工作失误，还是单位的规章制度漏洞？...
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书面辞退通知书，和经济赔偿亊宜，如果此事得不到解决我想就此事申请劳动仲裁。公司总经里在微信群里对我的语言攻击所造成的名誉和精神上的伤害，是否应追究经济补偿？...
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第二，并要求被告补偿2009年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受 仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一 ...
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被申请人支付申请人自2014年3月17日到2015年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2,裁决被申请人向申请人支付2014年2月18日至 时所要的本人签名的工资本,厂里可以拿出来就清楚了, 2015年3月20日劳动仲裁受理,2015年5月13日开庭离最终结果又不知何年何月 农民工劳动者是最底层 ...
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岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到我家的座机。 也不会被仲裁通过。 我想请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动仲裁申请书上填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？证据有很多 ...
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工资标准算，但被告说合同工资体现的是当地最低工资标准，这种说法违法吗？是否应视为无效？ 当时我没同意，被告又说我所有工作时间的工资2100元，我 劳动合同。在这种情况下，签订的1280元工资标准是否有效？ 这次劳动仲裁被告以1280元为标准计算工资，我是否可以以交谈的录音中被告说“1280元是合同工资 ...
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跟公司发生了劳动争议，准备申请劳动仲裁。想问下，向仲裁委递交劳动仲裁申请书时，应递交多少副本（被申请人只有一个），随申请书必须提供相应证据吗？仲裁委在受理案件后，是否要把副本连同证据寄达给被申请人？我不想把有些证据提早让被申请人知道，想在仲裁开庭的时候才提供可以吗？...
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