各位律师们好:我想问下;劳动仲裁到一审;已经起诉了;劳动关系证据不足;不能认定;加上被告即不承认;法庭说要公告送达;原告本人必须要在法院报;刊登公告送达才行吗...
//www.110.com/ask/question-2110010.html-了解详情
侵犯了职工的休息权，而不是说被上诉人不可以进行这四项活动。 至于说班后劳动证据不足，上诉人提供的证据中有被上诉人组织劳动的办法，质证时被上诉人对该 事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有材料都没有公司的公章，他们那儿不负责取证，时间要拖的很久，“好心”的劝我去找福州市劳动监察支队，那边有人会负责取证 公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律法规。 我不服 时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事的证人证言，应该是没有其它有效的证据了，该提交 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
还有好处些)现在该酒店注册了吧你又与该酒店以快件的方式递交了辞职信，之后你就没和酒店产生劳动关系，现在虽然我们受理了你的案件，但是又把我们仲裁都套进去 。（向法院起诉法院都不与受理、会驳回你的诉讼请求、维持我们劳动仲裁的原判的，因为你只有工资卡、工号牌的证据，证据太少，证据不足、结合以上原因，不予支持 ...
//www.110.com/ask/question-2339952.html-了解详情
说事实不清；事实清楚时，法官说法律依据不足；法律依据充分时，法官说责任不明；责任明确时，法官说两个案子不能一块审；分开审时，法官说责任不在这个 并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次 ...
//www.110.com/ask/question-1824996.html-了解详情
主席组织工会委员会讨论并决定的会议记录的原始件复印件。来证实其合法性。一审提交证据不足证明安置方案等经过法定程序讨论并通过的合法性，一审在没澄清事实的情况 七天的情况下4、之前我们向仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
说事实不清；事实清楚时，法官说法律依据不足；法律依据充分时，法官说责任不明；责任明确时，法官说两个案子不能一块审；分开审时，法官说责任不在这个 并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次 ...
//www.110.com/ask/question-1824995.html-了解详情
说事实不清；事实清楚时，法官说法律依据不足；法律依据充分时，法官说责任不明；责任明确时，法官说两个案子不能一块审；分开审时，法官说责任不在这个 并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次 ...
//www.110.com/ask/question-1824988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务