今天双方未与我们再签定任何劳动合同。 现在因私人老板常期拖欠工资（今天为止还拖欠今年的五个月工资）我想与公司解除劳动关系。那么，我可以根据公司06年少交纳6个 工资二千，公司帮我们交纳养老保险基数是一千二），拖欠工资，08年未签劳动合同等提出辞职并主张经济补尝吗？法律上来说我是否应该向公司主张，公司有 ...
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3月开始，工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限 职工餐就餐。加班：正式工有加班费，我们是义务劳动。在单位基本上可以称得上“二等公民”。 不知道单位是否存在“违法用工”如何保障自己权益，打官司能赢吗？官司赢了， ...
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电话问她什么事，她说必须立刻到公司。放下电话我与同事分开去医院看病。 在医院时人事打电话来说要解雇我，我说可以等病好就去办手续。三天病休假后低烧不 采信，他说相信公司所说以前联系过，我问他既然联系过为什么劳动仲裁时没有，法官说他相信事实，不管证据是否取得合法，不管证据什么时间取得。我再问为何微泓公司都 ...
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年六月离职，一直没给缴纳保险公积金，16年工资一直拖欠，后所谓天津公司的经理不承认他与此国企的关系，因之前不懂诉讼程序，几个同事分开写诉讼状，把国企总 没听说过。因为9月22日同事准备不充分，法官建议他们先撤诉，他们想再重新起诉的话是否可以把之前的介绍人列为被告？我们针对他们的分包合同该如何反驳？谢谢...
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想请问，如果A单位这样无礼的要求应该怎样处理，还有我是否可以在7月1号之前提出终止跟A单位的劳动合同。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要了解什么 补充，与该单位签订的试用期协议（而不是合同）与正式合同是分开签订的，并没有明确规定试用期过合同正式生效，而且试用期时间期限都以注明，所以事实上我现在与 ...
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介定所属各工厂（例如原三水农场宝月化工厂）、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标严重不够 ，2003年劳教系统政企分开收支两条线改革工作中客观上存在政策失误，问题就出在符合转编条件资格的原在职在编的国家工人和全民所有制合同工人应当全额转 ...
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介定所属各工厂（例如原三水农场宝月化工厂）、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标严重不够 ，2003年劳教系统政企分开收支两条线改革工作中客观上存在政策失误，问题就出在符合转编条件资格的原在职在编的国家工人和全民所有制合同工人应当全额转 ...
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