的履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲 待遇写在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否 ...
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有原件核对。被申请人的质证认为：对证1的真实性有异议，对证2的真实性有异议，它只是一份手写清单，没有用人单位的印章，不能确定是被申请人写的 代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者 ...
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,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出 辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能 ...
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的代价吧？ 1、1996年至1997年，由于父母亲长期住在医院，我一个人在家，经常饥一顿饱一顿，以至于我的胃出了毛病，中医给我号脉：慢性胃炎，我 对我说，我可以以扣押身份证、签合同不给合同为由到北京市海淀区西四环北路73号人才发展中心的北京市海淀区劳动监察大队投诉，让中京保安公司赔偿我2倍的工资。 ...
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十到公司晚上七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（ 侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险公司内部工作，因此经常了解到公司的很多违法内容主要有拒保交 ...
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的证据56-1、2、3中的内容，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理被告一为何要于3月份才同意 另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门， ...
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引起共鸣、同情和关注！ (一) 双方在房地产买卖居间协议中用手写条款中明确规定“如乙方贷款因个人原因无法贷款，甲方返所收合同定金”。某市两级人民法院 行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保护社会主义的全民所有制财产，劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会主义法制和社会秩序， ...
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公司工作的第二个月开始支付。 【2】与员人同期进入公司的另一个前员工的手写证明书，但该员工早已辞职，且本人在外地，无法在仲裁时本人出庭作证，该 现在需要了解的是： 【一】员工与公司之间通过递交书面辞职报告，并电话通知且得到口头同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否 ...
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你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。既然你们觉得你们的做法是对的，能摆在台 资格，人家要求低保证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单 ...
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三被告对我做民事行为能力鉴定。其意归纳为：“一、您和铁道局的关于违反合同，您可以向人民法院提起劳动合同纠纷：二、关于职务调动，如果您有争议的话 开颅治疗痊愈。一个人有几个二十二年，...... 关于鉴定问题民法通则.高院关于执行通则若干问题的意见.民诉法.警察法等都有法律规定。总之是否鉴定我都不在乎 ...
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