新公司签订劳动合同,法人代表不变。公司名称变更,工作地点,底薪,待遇都不发生变化,这种情况可以要求赔偿吗? 公司现在已威逼利诱的手段要求员工签新的劳动合同,可领导说:不签新合同,老合同继续有效。要求我们在新公司上班,到劳动合同到期为止,这样合理吗?我可以不到新公司 ...
//www.110.com/ask/question-1512921.html-
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合同(工作地点从未变更),于今年4月1号合同到期。 公司于3月27号通知我签订新的劳动合同,新的劳动合同的工作地址有变更,本来是上海大众汽车2厂车身的改 服从公司安排,人事部乔瑾女士表示,公司都是统一合同的,你不签就是你的责任,算你自动放弃。 我说我签的,我们可以继续签订原先的合同,公司目前不同意,也 ...
//www.110.com/ask/question-10799016.html-
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跟新公司签订劳动合同,法人代表不变。公司名称变更,工作地点,底薪,待遇都不发生变化,这种情况可以要求赔偿吗? 公司现在要求员工签新的劳动合同,说:不签新合同,老合同继续有效。要求我们在新公司上班,到劳动合同到期为止,这样合理吗?老的合同如果不解除,我可以拒绝到 ...
//www.110.com/ask/question-1543328.html-
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劳动合同,只支付双倍赔偿金是否也是可以呢?双倍补偿金对我来说非常不划算,因为新签的劳动合同正好半年,按双倍也只能是1个月*2。对于我而言,损失的除了 6月底终止。而我查出怀孕正好是6月初,公司会不会以我是明知要合同到期而在合同期间刻意怀孕,而要求继续履行合同? 2、 公司现在已无实质业务经营,但也没有 ...
//www.110.com/ask/question-4257110.html-
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已导致当事人无法信任公司,继续正常工作,同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明:当事人与公司签订的劳动合同为9年,还有2年到期,无竞业禁止协议, 条款(员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排)。 不定时劳动合同相关说明:工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同,当事人未签订,但2010年公司 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-
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,我的合同是2007年1月1日签的,到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作,单位一直没和我续签新合同,今年7月3日单位以严重违反 劳动合同法及其实施条例明确规定,自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同,超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩人聘用被答辩人之 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-
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,合同期限3年。2012年2月合同到期后,公司没有与我续签合同,但我仍在公司继续工作,直到6月中旬,公司突然提出要与我解除劳动关系,工资结算到前一日。 吗?是否我签订那个协议后就无权提出新的主张?如果仍可以继续主张的话,那么现在提出的主张是否存在不合理或争议?对我入职的时间应该如何认定,应该由谁举证? ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-
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同公司签订的劳动合同每年一签,没有签固定合同,现在合同快到期了,公司安排我去另一个岗位,想跟我签新的劳动合同,但是我不想继续在公司工作,这种情况我能要求经济补偿金吗?有没有上限,在公司已经工作10多年了...
//www.110.com/ask/question-11481753.html-
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自2009年加入公司工作,第二次签的劳动合同已在今年的4月到期,但到目前为止公司还没有跟我续签,而我仍继续工作。公司未来两年内打算整体搬迁到B城市 ,维持上一份合同的条件。那我是否要求他签一份补签合同,以证这份新的合同的实际发生时间。之前的时间都是处于未签合同期的劳动关系。这可否保障我追究未签合同期的 ...
//www.110.com/ask/question-4604221.html-
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合同,因与新公司签订劳动合同时不能达成共识,在无犯错情况下被要求离职回老公司降职、降薪待岗。在我要求维权后,公司又单方与我新签11年11月-12月的 社保金,2.上述情况公司是否算单方与我解除劳动合同,我是否可以要求赔偿。 等待您的支持,谢谢!上述情况,我在交接完工作后,是否可以拒绝继续在公司上班?...
//www.110.com/ask/question-767158.html-
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