签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先 矿工处理。我现在天天还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作 ...
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你好，我在上海一家国企工作，第一份合同10年5月份到期，5月份的时候我刚好要休探亲假回家，就给人事部门打了电话询问合同怎么办，人事部门回答说回来再签没问题 10年，违约金5万，当时不签就得走人，无奈之下只能签字参加培训。现在我并不想在这公司长待了，请问上面劳动合同没有及时续签一事对我离开公司是否有所 ...
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经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1 劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的 ...
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的条款：“本合同期满，如乙方不拟与续订劳动合同，该方应于本合同到期前30天书面通知另一方”，关于该条款没有违反合同的责任约定。然而至今我仍然没有收到公司任何书面通知 不会跟我续签合同的。我想咨询一下，如果公司在最后一周时间内通知我合同到期不再续签的话，我该如何维护自己的权利，以争取到自己的最大利益化。...
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999年加入企业，一直没有签订劳动合同。直到2008年后才签合同，最近的合同是2014年1月-2016年12月的，请问： 1、如在2015年7月被 年12月合同到期单位不续签，则2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 3、如果2009年才签合同，现在还可能追究单位没有按新的劳动法不签合同 的责任吗？ ...
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1999年加入企业，一直没有签订劳动合同。直到2008年后才签合同，最近的合同是20141月-2016年12月的，请问： 1、如在2015年7月被辞退 12月合同到期单位不续签，则2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 3、如果2009年才签合同，现在还可能追究单位没有按新的劳动法不签合同 的责任吗 ...
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我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司 是否合法。 具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 1，我自行到 ...
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终止。合同期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则 解除劳动合同。 第七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担 ...
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、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； ...
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想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具你的离职证明。请问这样做合理吗？这种事情企业需要承担责任吗？...
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