劳动合同到期劳动者不再续签的，有没有补偿金...
//www.110.com/ask/question-1643277.html-了解详情
合同，自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同， 本人完全符合劳动合同法第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
//www.110.com/ask/question-2686998.html-了解详情
八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一份合同 -14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1 ...
//www.110.com/ask/question-2254381.html-了解详情
在2004年1月加入 B公司并签订4年劳动合同，2008年1月B公司没有续签合同，合同自动延期。2012年1月B公司已合同到期为由不再和劳动者A续签合同，并解除合同关系。劳动者A是否可以要求继续续签合同或者要求补偿 （能得到几个月工资的多少补偿）如果是连续在 2004年和 ...
//www.110.com/ask/question-816768.html-了解详情
合同是否适用于现行的劳动合同法?在合同快到期时提出不再续签合同,是否有补偿?如果没有,怎样做才能得到补偿? 我是2002年12月参加工作的，已经工作九年了 12年1月9日到期，请问我这样的情况怎样?应该找什么部门办理？如果有补偿,应该补偿哪些方面?单位如果以合同到期,劳动者提出不续签为由不给补偿怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-797626.html-了解详情
公司有几名员工于2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个 是2003年），续订期3年，至2009年12月31日止，用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同到期 ...
//www.110.com/ask/question-84937.html-了解详情
公司与劳动者签订合同到期，不再续签，之前存在加班费单倍支付，公司是否应该在支付应付金额外进行经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2675621.html-了解详情
劳动合同到期，用人单位不再续签原来的劳动合同，用人单位要更改调整工作岗位以及更改劳动合同才给予劳动者续签劳动合同。更改调整岗位的工作量要比原来岗位的工作量要大一些，更改劳动合同的工资报酬和原来签订劳动合同的工资报酬一致不变，劳动者拒绝签订更改后的劳动合同，（劳动报酬和更改调整工作岗位不相等） ...
//www.110.com/ask/question-13870715.html-了解详情
？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付 合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在 ...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-了解详情
期限合同，且第3次固定期限合同到期时不再续签，可否认定公司是违法解除或者说是违法中止合同？当然前提是员工没有出现法律规定的劳动者没有本法第三十九条和 公司应该主动提出要签立无固定期限合同？ 因为后面的规定是“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。 5、如果深圳没有对此专门的 ...
//www.110.com/ask/question-975169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务