几年前劳动合同到期后未及时续签，四个月后和公司补签，但补签时新合同的日期写的是旧合同到期的日期。有邮件证明新合同的实际签字日期。目前在办离职，能否要求补偿。如果可以要求补偿，补偿的基数是按当年的实际平均月薪来算还是按社会平均工资的三倍来算？（实际月薪高于社会平均工资三倍）...
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公司欠薪，之前签订过2013到20151月的劳动合同，合同到期后未续签，但是保持劳动关系，2016年全年并未签订劳动合同。 社保由代办公司办理，社保缴费明细单位 是次月支付上个月的一半工资，剩下一半工资在下下个月支付。也就是说公司每月并未及时和足额支付我的工资，但银行的流水，工资支付账户名只显示六个月 ...
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公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长 考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员工续签合同，现在怎么补救，来避免公司的损失。...
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年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重 的，因此，不能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍 ...
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本人于2011年8月入职某公司，合同期限1年并于2012年8月到期，合同到期后，公司未及时续签劳动合同，几张二次签订劳动合同的时间为2013年3月，请问未按规定续签合同的期间可否要求双倍工资赔偿？诉讼时效期应在什么时候终止？...
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二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问我能享受哪些劳动 ...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2014年12月1日入职，签订1年期劳动合同，1年期满后，未及时续签，直到2016年6月1日才续签，2017年5月26日，公司法人口头告知2017年6月1日到期后不续签合同。请问申请2015年12月1日至2016年6月1日双倍补偿差额过了诉讼时效了吗？这种情况可以得到多少补偿金...
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2007年4月20日入职某公司，2009年4月19日劳动合同到期后一直未续签，一直在公司上班，到了2011年1月20日已经超过1年没有续签劳动 2011.1.20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？ 在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动合同期限 ...
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