吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签劳动合同，因此公司 告知公司有可能不回来了（口头）。后来公司以没人招到新人交接工作为有拒不办理离职手续，并冻结工资。 请问，这样的情况提起仲裁，结果会是怎样呢？...
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因公司长期联系不到该员工（本公司是属于建筑业，该名员工在项目部上班），让其他人代为联系与转达消息后，也拒绝回到公司说明情况与办理离职手续。后登报叫他回公司说明情况也未果。现公司想解除劳动合同，请问该做怎样的处理。劳动合同到期时间是2017年...
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XXXX工业(昆山)有限公司： 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期自动终止，自2010年9月1日至今本人仍然在贵公司 的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我该怎么做呢？ ...
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一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的 8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、公司让我2.13号去办理离职手续, ...
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的学费即可办理离职，对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动关系，但是在办理离职手续时，公司突然变卦，要我赔付29300元的日本考察学习费用，并停止了我的社保， 、公司如有违法，我将怎样维护我的合法权益，顺利的到新单位上班。我的劳动合同一式两份都在公司手里，在2012年7月19日到期，我不清楚合同中对 ...
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来公司九年半，满足签无固定期限劳动合同。合同到期后，公司要求签订固定期限合同，且新合同中有变相降薪的条款，我拒绝续签。后来发现我怀孕了，公司要求 我要求续签七年，双方协商达不成一致，公司下续签通知单，说我拒绝签合同，让办理离职手续，我该怎么办？能走怎样的程序？步骤是什么？我已不想再在公司做下去了，我该 ...
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我在原公司工作7年其中6年和公司签订劳动合同，于2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出合同续签通知书，在2月20几号让我去签订 公司赔偿经济补偿金。请问怎样合理吗3月7号公司以我不愿与公司签订劳动合同视为自动放弃视为离职。随后我就申请仲裁了，我也没有办理退工交接手续。可现在仲裁 ...
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我是2000年入职公司的，上次的劳动合同到期为2011-12-15号，我向公司提出要签定无固定期限劳动合同，但公司领导拒绝了，并在15号向本人发出终止 公司提出：可以终止劳动合同，但要按劳动法规定从我入职日期开始给予补偿。可公司不同意，后又发出要我在20号前办理辞职手续，不然视为自动离职。今天就是20 ...
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已与一家单位建立劳动关系，签订劳动合同，合同未到期，也未解除，现在想与另外一家公司建立劳动关系，签订劳动合同，会承担怎样的法律后果，保险还在前一家单位，现在的单位转正以后才上，能不能快转正后，再与前单位办理离职手续。...
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，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等 个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日发放年终奖，（全勤奖，计生奖，年底双薪， ...
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