聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2.甲方 违反国家法律法规，侵害乙方权益的；3.甲方不按在职在编职工标准给予乙方福利待遇和缴纳养老保险，但在甲方依法定程序办理养老保险期间乙方不得以未办理养老 ...
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也看过做伪证这样的案例，那我所在的公司就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求 卡上的 3公司明明是有正式职工待遇开的工资，1500加提成，却跟监察大队说我是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录 ...
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人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的 ，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的 ...
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人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的 ，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的 ...
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了被告，特别要强调的是法官们对证据的真实性、客观性、有效性和合法性都不做分析与考量，完完全全的偏听偏信，甚至还帮助被告找证据共同来冤屈原告，具体事例如下； 1 技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理， ...
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也看过做伪证这样的案例，那我所在的公司就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求 卡上的 3公司明明是有正式职工待遇开的工资，1500加提成，却跟监察大队说我是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录 ...
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