，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月 未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力 ...
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劳动合同已满一年，后续因老板家里有事一直不在公司，未续签劳动合同，后续也就一直没有操作，本人又是劳动合同事务处理的执行者，在公司职位为：财务兼人事行政。 劳动力，公私不分逼退员工自动离职，这么不道德，我就没有什么可维权的吗？或者通过什么正规渠道提出跟老板要补偿什么的。希望这边能给我个参考。谢谢了。最后 ...
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年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职手续及工作交接、原因 未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1，本人主张2N+1、目前为止尚未达成协商公司已将我的各类保险及工资均停发和停办、在此求助 ...
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2015年2月12日的劳动合同劳动合同未到期我想离职，可公司跟我签的劳动合同里有1条规定说，如乙方不按照劳动合同办事乙方就给甲方两个月的工资，甲方这样定的劳动合同合法吗？我的两个月的工资能要回来吗？乙方是我，劳动合同里没写1个月多少钱工资，我是跟公司的领导商量定下来的1天180块钱1个月 ...
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，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2014年12月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司另外 存在可行性吗？在C公司新的劳动合同里面能写进工龄连续计算的问题吗？目前C公司新的劳动合同并没有提及工龄问题，只是给一个承诺函。 2、关于C公司的承诺函 ...
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我是2002年2月12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有 工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一 ...
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结束，但我们和派遣方的劳动合同还有一年半。用工方现在把整个项目外包给另一家公司，现在给我们的选择一是自己与派遣方签离职然后与新的外包公司签合同 达不成一致的情况下，劳动者除了一直领待岗工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同获取赔偿？那请问申请仲裁的依据和可以 ...
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这种情况，如果我去申诉能赢吗？ 另外，公司应该补偿多少？工资3500，11年11月30日签定合同1年，试用期2个月，5月17日离职，未上社保，公积金。工资是 年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就自动解除劳动合同，没有任何的补偿？...
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来的公司，培训合格后签订劳动合同，现在因家里有急事需要辞职，但是公司因前期帐对不起来拒绝在离职证明上盖章，因此我一直在公司拖着把帐给公司对起来并且还是盘盈状态 ，那我还是否占优势，协商公司，公司也没有好的态度，只有通过仲裁想拿回自己应得的工资和离职证明以及劳动保险本等，能成功吗？ 麻烦您帮我解答，谢谢...
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劳动合同未到期公司给了我离职审批表让我签字，我没签。公司之后就拒绝发工资，我申请仲裁。请问离职审批表可以证明公司违法解除劳动合同吗？如果不能证明，我该怎么证明？再有我有公司劝退的邮件可以吗？谢谢！...
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