。入职时，被单位收取了300元的工作服押金及700元的工作保证金，至今未退还与原告。同时也未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年新劳动法出示后， 向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。 ...
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，请问，我签劳动合同但没给我备份是否合理？是否应该正常给我缴纳五险？假单上要求我说明自动请辞一项内容是否成立？能否要求工伤索赔？另外，发放工作服当时从工资中扣除100元，未做满三个月，押金不予退还是否合理？望解答，谢谢！...
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