职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 2011年12月31日和我签订了一份短期合同，之后没有续签。 3.我现在无法忍受公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年 ...
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根据武发《2008》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位的管理，进一步清理劳动合同关系，在本合同签订之时乙方在本岗位工作的，甲方 又标明签订合同时间就是上岗时间。甲方的承诺以什么方式体现出来？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。甲方是不 ...
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这一主张的法律依据，我在仲裁申请书上应如何措辞？（即根据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第二个问题：我与Y公司人力资源部经理就上述问题进行交涉的时候 即工友的证词。不知道这三项证据能否确保我的上述主张得到仲裁院的支持？有什么需要补充和完善的地方？ 尊敬的律师先生，上面三个问题恳请详细解答，非常感谢 ...
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毫无存在的社会价值。除非国家要的就是这个效果。上海这种现象都见怪不怪了，可以想象全国的状况。劳动派遣，国外上世纪就完善的政策，我们国家一与世界接轨就就 也在呼吁，可是还是风声大雨点小。2013年新修订的劳动合同法对派遣合同的规定其中一条同工同酬就是没有实际意义的。因为很难实现：合同约定工资都很低，员工 ...
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1、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以 可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不 ...
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被告支付原告自1995年1月至目前（暂计算至2011年7月31日）的加班工资205141.19元(计算方式见王振加班工资计算详情）。 [二]关于被告未 内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。” （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四条用人单位应当依法建立和完善 ...
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有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（ 收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点指导意见》的通知文件中全省首批选定10家企业正常政策性增资升级中就有 ...
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，根据武发《2008》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位的管理，进一步清理劳动合同关系，在本合同签订之时乙方在本岗位工作的，甲方对 ？第二年他们找个理由不签了那怎么办？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。甲方是不是想在新劳动合同法出台 ...
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这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会的意见，公司工会，职代会是有其名无其实，十几年来没有民主选举过工会委员、职代会代表了。但《劳动合同法.》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 ...
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负担大，对我们停发工资，不予安排工作不履行劳动合同的依据违反《劳动法》、《劳动合同法》，应给予我们劳动的权利。 3. 本人1990年正式参加工作，1992年农场 和劳动合同事实变更，为什么组织部没有备案呢？场党委、劳动、人事、组织部门信息无法沟通共享，制度不完善，责、权不分，不能有效利用人力资源。对 ...
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