和公司解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成,我是否可以向劳动部门投诉,或者提出仲裁 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以 ...
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劳动合同法第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 由原来的10000变成了岗位工资6000,绩效考核5000,那么请问,这个算提高劳动合同约定条件还是降低劳动合同约定条件,我如果不同意协议,是否能得到赔偿?!...
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解除劳动合同协议,并按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向职工支付经济补偿金。 (四) 经济补偿金的计算 1、工作年限计算 对职工在本 ,公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施办法》执行。 (五) 奖励政策 考虑职工的实际情况,公司将努力争取政府支持及协调各债权人给予一定的 ...
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工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故 乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方 ...
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的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即,我是否可以依据劳动那个合同法 第二十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条关于培训 施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起 ...
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该相关事项。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》第二十九条,按照《劳动合同法》第八十五条和第四十六条第1行,被申请人应向申请人支付经济赔偿(给予 。被申请人的行为严重违反了《工资支付暂行规定》第九条, 和《劳动合同法》第二十条的规定和《最低工资规定》第十二条。为此,申请人向公司领导要求协商未果,根据 ...
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应得工资收入25%的赔偿费用计: 元,合计: 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第四十六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补 的行为属于严重的变相逼迫退休行为,应该按《劳动合同法》第八十七条规定,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即 ...
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【单位 吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第六项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(第四十四条第五项)【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
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忘记续签合同2个月了,员工以此提出经济补偿?合理合法吗?如果员工申请劳动仲裁,能赢吗? 1、已签过两次固定期限合同,现在这个情况是不是默认为无固定 续签合同会怎样? 3、现在公司会承担怎样的法律责任?员工,现在没有提出辞职,只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月的经济补偿...
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本人从2010年3月20日同公司签订三年劳动合同,今年2月20日到期。公司因经营调整,已经于2月25 日口头知会要求本人办理离职或公司辞退。 我不同意分流工作。有几点疑问: 1、分流到其他公司,是否适用“劳动合同法第四十六条第五项规定,公司保持你 的工资待遇或者提高”。 2、如果本人不主动提出离职,在 ...
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