02年4月加入这家公司。与北京集团公司签署了无固定期合同，任职财务经理，工作地点在广州下属公司（下属公司为独立法人），现在集团撤销下属广州公司的财务部门，要求我转岗从事非财务工作，薪金不变。如果我不同意转岗，劳动报酬如何计算？同时我还兼任广州公司的工会主席，任期还有3年，是否可以要求有单独的补偿？...
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公司未及时足额支付劳动报酬，我是否可以个人提出解除劳动合同，还是通过有关部门向公司提出解除劳动合同。如果解除劳动合同，劳动报酬如何发放。...
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）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资 元+100元+1922元（总计加班费没有区分）=3492元，是否合法？我想了解正确的计算方法，按基本工资1470元来计算，我应该获得的劳动报酬是多少，谢谢！...
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，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算 劳动报酬只有基本工资这一个项目是否合法 3、如果方便是否能提供一些劳动报酬的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工 ...
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劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号 我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和 ...
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。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除 行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经 ...
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培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及徐州永城 6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》 ...
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工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工 到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位 ...
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予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【2020】03号 甲方（聘方）浙江华航实业 月计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济 ...
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至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告提供的证据：谢屯镇政府信访办出具意见书，主管 规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”;该规定在2002年 ...
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