过什么大的差错。三年来也一直勤勤肯肯工作,并且没有旷工记录,请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工,但我决对保证不是很差的员工。 单,合同解除单,拿到工资后全留厂里了,不让带走,这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了,到最后失望了,也没再想去劳动 ...
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公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。1. ,单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日(31天),我的要求对吗? 5.单位如果胡说7月没上班,又拿不出我的请假的证据,会不会让 ...
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必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上看到,请问我这种情况是否可以向劳动局申请劳动仲裁.非常感谢各位律师给我的回答.看了各位的回答,我有几个问题需要补充一下. 晚班提前来睡在公司门卫,和中班下班后睡 ...
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又说开完庭可以给报社出具一份书面材料。2月下旬记者又前往索要,有关人员却避而不见了。其做法违反了我国宪法关于公开审理案件的规定。 综上,我们认为检察机关 庭审时间,少给或不给原告证人陈述时间。尤其是本案关键证人郭宗孝,此前曾被第三人威胁、利诱为第三人做过“被害人赵庆阁当天下午请假”的伪证,事后良心发现 ...
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矿务局中心医院请骨科石主任来焦坪社区医院,给我手术,打上钢板,住院治疗。厂里再也没有管我,我丈夫只好请假,向厂里交涉,厂里不管,我丈夫又四处借 向这些部门这样回复,难道矿业公司这些机关部门也不知道工伤待遇,还是矿业公司默认这样的规定,这明显是矿业公司的失职、不作为,是对选煤厂这样下级部门违法行为的纵容 ...
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调整非约定岗位乙方可以拒绝,按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神,企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定 向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定,依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定 ...
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将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议, 均应提前30天书面通知对方,甲方如不能提前告知, ...
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带有强制性,除每天工作8小时外,多加班近5个小时,《劳动法》规定加班不得超过3小时,这种情形外企业不给1.5倍的加班费。周末也加班。我母亲脊椎不好不想加班 可能连口水也喝不上,也不让带手机,还规定发现带手机者扣200块钱。 4.单位规定无特殊情况一律不给假,除非是家中发生重大事故。非要请假就克扣工资。 ...
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身份证号码: 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 两年内不得在同行业内创业,将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业,同时,不得在同行存在竞争关系企业工作及任职。否则,甲方有权追究乙方的 ...
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证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定,员工使用假病假条视同矿工,去年和今年累计想加已超过了十五天,严重违反了公司制度和劳动法相关条款,因此 或许根本奈何不了他们,但也希望能给那些依然在岗和即将入职的人们个醒,早点认清这个企业丑恶的嘴脸。 律师同志。向您咨询一下,我现在具体应该怎么办。是应该 ...
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