，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们 我合同3年，工作满2年而且我当天被告知要开除我之后，当天就立马把我驱逐出了公司，这是不是违反了劳动法，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前 ...
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，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣 跟放高利贷的有区别吗？借一块钱，就要还15块钱，规定任由他定？也不是说是开除，是说遣回劳资处，我是跟另外一个地方签约的，然后安排到公司上班，也就是说， ...
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朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！...
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7月与一家外企签订了两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动 送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛？那么说来劳动者的 ...
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职务上便利，私开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同 的经济处罚300元；情节严重者处以警告处分并扣罚当月月薪；情节特别严重者将立即开除；情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 （1）渎职、 ...
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个同事在家里休息，从5月份开始在建工程陆续完工，接连有员工休息。公司内部下发了一个书面通知，大概内容如下： 关于员工待岗学习管理办法的通知 为加强公司 到监理部报道者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。 3、 待岗学习人员应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作 ...
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，但是公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与 都是没用的。所以在这期间我一直就是全力配合。希望让他们真正的了解我。因此关于工资何时开我无异议。补偿这块我根本就没提。我觉得最多能给我一个月 ...
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调往异地，（只是部门领导口头威胁：如果不去就会被开除，关键是公司没有正式的下文，）最后一批进400名员工到劳动局讨说，结果公司按劳动法做了经济补偿，但前期被强制调往异地的员工由于都在异地签了新的劳动合同，（近50%的员工调往异地后就主动离职了，目前还剩50%的员工都不想继续在 ...
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我感觉我所在公司存在变相开除员工。据现行劳动法有关条例，如公司要解除合同期内人员，需支付赔尝金，而公司为躲避支付赔尝，却为调动其岗位，迫使 到期（2012.2.28),要调离本职去任一闲职，而且就得马上签，不然得自己去写辞职书。而员工在气头上自然就写辞职书了，类似此类事件还有多件。 我感觉公司在为逃避 ...
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能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人 违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？ 现在我非常郁闷，自己没有任何过错 ...
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