这是工伤认定实践中适用最广的一种情形，那么如何界定一般工伤认定必备的“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素呢？本案也就涉及对这三个 条件予以评析！ 一、“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间。 根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日工作的时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过 ...
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大家 因为劳动法里关于这方面的界定很模糊 只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系 可什么情况是不符合录用条件呢 比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤） 试用期内），欲继续休假半年，这种情况公司是否能与其接触劳动关系？该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因呢？如果他本人不同意解除又该如何解决?...
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