第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。”摘于《上海市企业工资支付办法》，属于劳动法内容吗？适用于合肥市企业吗？ 本人在部队服役八年 日期为4月8日至5月8日（含五一假日），这非因公病假工资怎么计算。 由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间为：下午至上半夜）未 ...
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劳动法》第39条规定所指的其他工作和休息办法，劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门 5月2日 附：1.本上诉状副本2份； 2.《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》3份。本案于2012年2月27日、3月12日经《法制 ...
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日上班至4月底两个月，每月只发180元工资。差额(被克扣部分工资按公司在聘高级技术人员工资收入计算月均约2400元)。两个月4800元-360元= 部门下发的《高级技师评聘试点办法》中的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。与《劳动法》"同工同酬原则"不符应当纠正。 ...
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不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者 ...
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年前后分段计算，08年前应按过去12个月平均工资计算，没有封顶，08年后按巿平均工资的3倍计算，有封顶，然而公司说不管08年以前或以后都有封顶，现在想 了解相关劳动合同条例，所以公司让签就签了，现在觉得公司明明清楚按08年新出的劳动法第三次续签应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在 ...
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（报刊费公路集资、防汛贾、企业解困费、医疗保险费）等，按总工资计算在百分之六十的工资中扣除。工作人员下乡无补助，车费自理。这样，我们的生活费所剩无几 任何预算外收入。 二，县政府制定的改革方案脱离了【农业法】、【劳动法】［农业技术推广法］和囯办法﹝1999﹞79号文件的规定。 三，县人事局已将个人工资 ...
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很多，怕员工干活不长进，就我们计件，到2013年3月公司淡季，公司就想尽办法扣我们的工资，每个月都更改计件方案（这都不是主要的，最重要的是在每月发工资时就更改计件方案）每月基本都要下调500-1000元之间，计件方案是没有签合同的，我们进公司都是签的计时合同，请问公司这种行为符合劳动法的规定吗？ ...
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我们老大补偿金计算不包括奖金应该怎么办？我们每个月的收入是工资加奖金，并且工资少，奖金占月收入的将近70%，可是领导说奖金是你干一天给一天，补偿金不算的，可劳动法明明说是总收入的啊，并且我们的奖金卡的明细里写的也是工资代发，可单位就是不给有什么办法没有？...
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手续。公司也是默认同意他继续休假。但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作？他并没有进行相关的医疗机构的鉴定，只有医院的假条。是否还 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、 ...
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