。3.确实是企业通过QQ通知我离职。 被Ｙ企业法人拒绝承认的部分：1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目 我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业，８月８日本人去申请强制执行，８月 ...
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的施工。故要求房主必须选任具备资质的承建人不仅没有法律依据，而且根据农村极少有具备资质的个体工匠的现状，要求房主选任具备资质的承建人也是不现实的， 由包工头自己雇佣一定数量的工人进行劳动，并按劳动的熟练程度，技术的高低程度支付工人工资，其与自己雇佣的工人之间形成雇佣法律关系。《最高人民法院关于审理人身 ...
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是：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求。”但这份调解没有明确按和解前的合同履行，还是按现状履行，我认为既然协议和调解书都没有明确变更原合同，就应按原合同继续履行。一般说来，生效的法律文书应当履行，否则，就可以申请强制执行。可是申请执行什么，似乎理据不足。权利 ...
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天化麻业股份有限公司通知：鉴于医务室因人员发生重大变化而不能满足安全行医要求的现状，公司决定于2014年3月25日对医务室实行关停，同时依法与你解除劳动 劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司，对医务室实行 ...
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前的宁静。 10月29日上午我正在做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工 却不能合并申请仲裁。 按照仲裁员的指引，我先撤销调岗的劳动仲裁申请，再以违法解雇申请劳动仲裁。 法律是个很专业的学问，诉讼也是一门需要丰富经验的技能 ...
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确定提供的借条是否属实，只根据其现状，应当增加母亲的分配，然后写着根据《中华人民共和国民法通则》第75条之规定，也没有这条法律的具体内容，然后就判决， 结果真的是很好笑，最重要的是说的这些云云都与分配我父亲的工亡补助金没有关系，这不属于夫妻共同财产，是我父亲的工亡抚恤金 所以现在我就想咨询一下，我父亲 ...
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XXX对此付出极大心血与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系 与被告签订的《XX幼儿园承包管理协议书》是双方真实意思表示，其内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，双方均应依照该合同约定全面 ...
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人身伤、亡的职工或职工家属承担赔偿责任。工伤保险待遇与原告请求的经济赔偿同属劳动争议。鉴此，官司艰难的打到了二审，受理案件的是焦作市中级人民法院。国家的 国家明明白白的法律规定，怎么到了中级人民法院都跟他们讲不出理来？真的是因为我跟领导不沾亲带故攀不上关系？还是需让我意思意思、、、我们的现状，就是意思 ...
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算是多少。 一、请求确认申请人与被申请人2008年8月至2014年3月存在劳动关系。 二、请求被申请人向申请人补交2008年8月至2014年3月的社会保险 年8月至2014年3月工作期间，从未为申请人缴纳任何社会保险及住房公积金。 现状是原单位在仲裁开庭前补交了五保，但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金 ...
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，乙方根据本协议书约定享有经营管理权和承包受益权。 2、乙方对甲方所属的标的资产现状已有充分了解，愿意承包经营甲方的上述资产，并保证合法经营，并切实维护甲方 盖章）： 年 月 日 年 月 日 特别关注的问题：1、还存在哪些经营风险？如何处理2、原车间员工马上合同到期，承包后想把员工劳动关系与公司剥离掉...
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