去上班，公司发放基本工资，7月底到公司办理离职”。7月6日去医院检查发现了怀孕了，及时向公司汇报了，表示希望继续在公司工作，则公司表示目前在持续裁员 常驻各地州市工作需长期出差，并且将工资由1800元+绩效调整为1580元+绩效。 请问公司调岗降薪的做法是否违法劳动法，我该如何维权，能否申请劳动仲裁？...
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向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣 ％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《 ...
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公司于2014年1月找借口不用我（回家后发现怀有一个月的身孕）和一名已经怀孕6个月的孕妇（她是2012年2月就职的）。（公司以要转往外地 咨询一下，1.能否根据劳动法第82条，不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。这些 ...
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朋友在乡镇政府工作，属于事业编制在职职工，因当地开发时，家里房子拒绝拆迁，怀孕期间被工作单位辞退，请问该单位是否触犯劳动法？怀孕到生产期间能否要求经济补偿?...
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公司在2014年1月12日已经被别的集团公司收购，也就是换老板了，我能否要求我现在的公司承担我2013.8.31--2014.1.12之间的经济赔偿金么 （我 出具的公司变更证明，证明公司是有原老板卖给了现在公司） 3.根据最新劳动法规定，我要求赔偿产假 哺乳期一年的工资，这个合法么 是按照我过去一年 ...
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