1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得 ...
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日期： 年 月 日 乙方联系电话： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法 按有关规定执行。 第三十四条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（公 章 ...
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1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得 ...
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该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚 之规定。 对于宝鸡钢管资阳钢管厂知法违法，选择性按照劳动法执行的事例，极大的影响了员工们的工作积极性和生活保障。希望有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的文章， ...
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法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度中不合法的规定【 ...
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需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度 规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因公负伤的，甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患有职业病、因公 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 .00元，也未与原告协商，未签变更劳动合同。 [二]根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 “第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同 依据中国国家标准，对乙方所需的医疗费用进行一次性支付。 7、乙方在国内(包括国内休假)期间发生的各项意外事故，甲方不予负责。 8、自离境之时起，甲方将 ...
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电话 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号_______________________________________________ 户口所在地 现住址 联系电话 （身份证复印件粘贴处） 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 ...
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