，申请人在职期间每月工资为10000元，解除劳动合同前十二个月的平均收入为9500元，被申请人以上海分公司注销为由辞退申请人，被申请人拒绝按照《劳动法》规定支付申请人经济补偿金及相关费用，申请人赴深圳申请劳动争议仲裁。提出以下仲裁请求：1、要求被申请人支付单方面解除劳动合同经济补偿金40000元；2 ...
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a公司与c签订了劳动合同（a公司未向c发放工资，社保由a公司缴纳，费用是c自己出的），同时与c签订了承包经营合同），约定由c参与a公司B部门的经营，自负盈亏，前提c要出资10%，现在c因个人能力有限，B部门亏损了50万元，现c要求公司赔偿其5万元。 进行案例分析...
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8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题： （1） 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ （2） 这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3） 如何认定这份劳动合同的效力？这份合同应该为无效合同 ...
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5、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工 ...
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5、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工 ...
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严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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住所等内容，自行脑补， 要求，理清法律关系、全面列明清求事项、额度计算准确、事实与理由表述清楚、格 式规范。 2016年劳动法和社会保障法 随堂案例分析及写作测试...
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的行政机关，违反《劳动法》和相关规定。违反全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文、劳办发[1996]133号文件规定（郭云梅案例）。2006年7月 三）协调处理重要信访事项；（四）督促检查信访事项的处理；（五）研究、分析信访情况，开展调查研究，及时向本级人民政府提出完善政策和改进工作的建议；（六 ...
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年来通过看一些法律知识，越来越知道克山农行的做法侵犯了我的合法权利，违背了劳动法，农行的这一做法具有一定的欺骗性、不合理性、当时支行的领导有孙连福行长、 把此表也一同扫描下来敬请大家帮我具体分析一下。 注：网上在百度里查找“中国农业银行关于妥善安置富余员工的意见”里有一胜诉案例，我一直也没间断的在找， ...
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【案例】：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵 补偿？ 张昌胜 易道律师事务所 律师支持 【律师分析】：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定 ...
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