，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接离职的范畴？现在我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到时候是否 上班，节假日照常上班，但无加班费 3.13年4月的工资公司没有发给我 4.上班期间公司制度不合法，例如：矿工罚款500元，下班未关门窗扣100，中午未 ...
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，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2月 ，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说我 ...
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发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发， 的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习后，在上面签了字，请问公司的行为是否合法？请问公司是否构成劳动法第38条的存在拖欠工资的 ...
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1、企业不按照实际每月领到的工资全额上五险，而是按照市平工资60%给缴五险，是否违法？员工可不可以通过仲裁或者劳动局等部门要求企业按照实际工资给员工补齐 来上班，然后就不理不睬几个月，至今没有动静。企业会不会以矿工等理由，突然不经员工签字的情况单方面解除劳动合同，如果企业单方面解除了，合不合法？员工的 ...
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1、企业不按照实际每月领到的工资全额上五险，而是按照市平工资60%给缴五险，是否违法？员工可不可以通过仲裁或者劳动局等部门要求企业按照实际工资给员工补齐 来上班，然后就不理不睬几个月，至今没有动静。企业会不会以矿工等理由，突然不经员工签字的情况单方面解除劳动合同，如果企业单方面解除了，合不合法？员工的 ...
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我签订1年合同 工作半年提交里辞职信请问需要叫违约金吗 再上班的时候培训了 7天 ，采用老人带新人的方式 因为和经理发生口角 第二天提出辞职 领导说过几天才能做交接没做其他安排 然后会家算不算矿工到现在还押一月的工资...
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天 然后到车间被告知自离 劳动局电话询问（以上“问：”为劳动局询问） 问：你是矿工三天然后到车间被告知自离吗？ 答：是 问：公司是说你矿工三 一个月基本工资我也还是有剩余的工资结算的 为什么不给我结算工资 他们又改口说 手续给你办理 但是要扣除你一个月工资 我不服 我说依照劳动法来 结果他们叫我打电话 ...
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企业的规章制度，服从甲方与企业管理与安排，遵守企业的作息制度，不得缺勤、矿工。如乙方在勤工俭学途中无故擅自离开或蓄意煽动他人罢工而给甲方带来经济及信誉损失 期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题，切实维护学生的自身利益； 4-2乙方在勤工俭学 ...
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17号进的本厂，职位机加工 月薪3000元。 我老板本月1号才把我7.8 月两个月的工资结清给我， 10月17号时老板还欠我7月份工资一百多块 老板答应了 ， 说我15号可以走， 现在老板这段时间订单多了 就说我要按照劳动法 再扑一张辞工书 要推迟一个月才可以离职····（我就知道老板会出尔反尔 就做 ...
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清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要3倍工资给补偿，不可以调休；但是，最新的劳动法的解释是，只要员工同意公司的调休安排，那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者 ...
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