合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的 劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资制度实行同工不同酬政策， 规范性文件）的失误，劳教所本来就是特殊事业单位，（国发【1982】17号文件第四条），再进行事业单位人员编制核定，着实是多此一举，原在职在编后勤工作人员本来 ...
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二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决 。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人 （或委托代理人） 签字日期 签字日期和同是有效合同还是无效合同 如果是部分有效能不能麻烦说一下都那几条...
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。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三) 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的 劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2 ...
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没有结合劳教所的特殊性，没有根据劳教所是国家的特殊事业单位（国发【1982】17号文件第四条）这一属性来介定所属各工厂（例如原三水农场宝月化工厂）、生产 中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资制度实行同工不同酬政策，是 ...
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档案不给我怎么办?我应该采取什么样的法律措施来保护自己? 下面是我签的合同,上述这几条只是我暂时想到的.请那位好心的律师帮帮我,看看整个合同哪些是对我有利的 )_元的违约赔偿金及培训费__(壹万伍仟)__元。（第十五条规定除外），若乙方未按本合同有关规定提前提出解约，需交纳500元经济补偿。 第二十二 ...
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保险，永兴烟草却迟迟不执行。在成万般无赖的情况下不得不做出让步签字认可。 根据劳动法如下： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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从食品站领取固定工资27元。1982年至2002年7月做生猪屠宰工，劳动报酬实行计件制，近几年每杀一头猪得劳动报酬4.5元。原被告双方之间从未 不是一般的劳务关系。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系， ...
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