漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院 造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从 8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该 ...
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的时间去不断学习提升自身工作能力。结果让人大跌眼镜，劳动法规定一个星期正常上班不能超过40个小时，厂里就让你每天少上点，星期六让你正常上班，无算周日加班，因为 是1300左右。普通加班多了，绩效奖金没了。加班少就给你奖金。不管怎么加班加满班一个月也不会拿上1600的钱。不包吃。哎····黑啊。写字楼上 ...
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上看到一个招工的帖子，是一家物业公司，上面写的招保安，在一个小区上班，工资1800，包吃住，每天8小时工作制，一周休息一天。 但是由于我有近视眼戴了眼镜， 的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10月份工资，我10月19号正式上班，一共上了13天，他发了我1170， ...
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后二人了解甚少，彼此矛盾重重，老是吵架，感情基础少之又少，在结婚后不到一个月我们吵架，甚至她拿结婚证放进炉子烧掉被我抢过，然后一人跑掉玩失踪，无法 天都没有过就去上班被村里人看见了在我父母跟前说你家儿媳妇百天都没有过怎么上班呢？（国家劳动法都规定三个月呢?）由于家里忙，我说你今年不上班行不，我们家也不 ...
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26日是我离开柜台的日子，我辞职了。我们的工资是押一个月，所以8月份的工资要在9月份开。我们厂家规定的开工资的日子是25日，但是她却一直不按时开。像 如果她真的能起诉我，我可以弄到我之前在公司的考勤表，那时我每天12小时工作，已经违反了劳动法，我可以反咬她一口吗？ 而且是她拖欠工资在先，如果她拿着信息 ...
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远大于240小时，加班报法同上，第四种，四班三运转，正常无加班的情况下每月23到24个8小时班，上六天休息2天，但要求经常加班，也就是 违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师 ...
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元，说公司签合同会叫你的，做满半个月和满一个月后，公司一直未叫签合同，但做满2个月后，发第一个月公资时，公司组长耍赖，改口说承包了计件的 月和1月的工资是并发的共发1700元，3个月实发工资3250元，月平均工资1083元低于劳动法规定的最低基本工资，公司全厂都是计时的，学徒工月工资2千多。捣将湖让吃 ...
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加班有时也未必是能完成公司要求的，没有完成不管是做的业绩多，还是业绩少都是要加班，都是没有提成的，在公司的这种苛刻制度的要求下，我被迫辞职了。 走时公司 也就意味着我还要在这里等上一个月，这一个月的生活费由谁来补偿呢？劳动法规定的上班时间每天不得超过八小时，但是我们从来都没有六点准时下过班，我想拿回我 ...
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