劳动合同约定底薪4000，一周上班时间是48小时。比劳动法规定的44小时多了4小时。那么每周多出的4小时是否可以要求企业赔偿损失？赔偿标准是什么？...
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如何劳动法维权，维护自己的合理休息时间？利益？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班 岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制 ...
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一天也休息不到，我知道劳动法规定，劳动者每周只要上班40小时就可以了，而我们则是一周要上84小时，请问我们一周多出来的44小时的时间能不能拿到加班费？要是可以 ，两班运转！一周一返班，很是辛苦，而且是一个月一天也休息不到，（每个月工资不是固定的，我们工资是计件制！就是生产多少米布就给多少米的钱）我知道 ...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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一医院护士，上夜班，一周上两个夜班，三个白班，平均四天上一个夜班。夜班是15个小时，但规定可以睡4个小时的觉，白班是7小时。睡觉时间算不算上班时间，如果算，一周上班时间是51小时。这种情况该怎么办？找什么部门能得到合理解决？...
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周班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40个小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位 安排调班表的情况，本人放弃春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满 ...
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礼拜即一周工作5天，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12 3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ ...
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晚饭、休息，平均每月周六、日加班4天以上。有时一周都没有休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时以上（ 10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定 ...
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您好!我在银行业上班,我们的上班时间为朝九晚五,可行里要求我们早上要开晨会,晚上要开夕会,每天晚上要到七点多,休息是大小周,一周休一天,一周休两天,请问这样做有违反劳动法?...
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劳动法规定每周工作40小时,本人上班工作属于轮班性质的，2天早班2天中班2天夜班2天休息，早班8点到16点，中班16点到21点半，夜班21点半到8点，一年到头这样轮班，一周算下来我工作时间42个小时，请问这算不算超过了劳动法规定的一周工作40小时。...
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