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我们公司采用年薪制,大部分留存春节前发,所以他完全可以以今年公司亏损,无年终奖,来达到挤走我这样“三期员工”(孕期、产期、哺乳期卑弊目的。 现在 情况,可以要求补交吗? 4.员工守则属于内部公司准则,如果内容违反劳动法等法律,公司准则是否无效?而且还是一份违造,但我不会有人证,因为其他员工 ...
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