批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受 ...
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批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受 ...
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批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受 ...
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,试用期2.4K.15年4月才拿的转正工资。口头约定工资是分2部分发打卡，工资+报销。公积金按照8K加纳，社保按照最低缴纳。现在老板觉得我的工作表现不好， 被辞退，试用期延长造成的损失是否可以追回？是按照入职时口头协商的工资赔付差价还是按照合同所签署的工资赔付差价。另外合同期内被辞退可赔偿几个月工资？...
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公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆，大家都觉得交到新疆到时候很难 签定日期： 年 月 日 乙方联系电话： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲 ...
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元（无任何补助节假日加班费，哪怕是大年三十初一）这不违反劳动法吗？而有关系的没有上一天岗也可以随时转正，事务办几十人待岗在家，每月照样拿三千多元的工资，哪怕是只有几年工龄的。而我连续工作了28年，却连生活费都没有，还要每年自己拿出几千元缴纳社保，这公平吗？难道我为 ...
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，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年，到第三年， 生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除 ...
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。当时听的可真够气的，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司 不予批准，人事经理在处理这种事情上肯定是带着个人感情色彩来处理事情的。另外工作忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工 ...
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年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一年的时间了。期间公司一直说 和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会 ...
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但要求赔付培训费。可我不想赔偿违约金，且认为公司有2点潜在的问题： 1、变相延长试用期 虽然合同规定试用期6个月，但入职1年后聘岗，才给转正，这是否属于变相 月加班总时间超过36个小时 我工作了2年，有还几个月的月加班总时长超过36个小时，但是公司都给予了加班费或换休，是否符合劳动法吗？我还能要求赔偿 ...
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