相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、 本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人原则者可劝退或解聘，被劝退或解聘的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则 ...
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矛盾，并多次提出辞职，经教育未果，予以行政记过并解聘，因该同志不讲政治，不讲大局等情况，判定该同志试用期为不合格--（1）“多次发生矛盾”：在驻村期间 是基层领导严重违纪，为什么要教育我？ 这对我十分不公平，也不符合《劳动法》的相关规定，我认为，自始至终我没有做错任何一件事情，我并没有违反纪律，也没有 ...
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离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六 ...
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且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的写清楚工作年限岗位等信息，此通知是否合法？我应不应该遵守？ 4、如果胜诉，我要求解聘合同，并提供赔偿金，该赔偿金是 所有月份工资的2倍？（我2010年6月上岗，最多到9月份试用期过，到2011年9月份合同没签订，从2011年9月至今共43个月，我前14年平均工资 ...
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个月，过了3个试用期后，到2013年12月2日，收到公司邮件被解聘，到2013年12月10日接到公司人事打的电话，意思是赔偿我半个月的工资，我想请问 过五险一金，我是否可以问公司要这笔钱。最后就是公司规定，出差每个月的费用为4000，我11月份的费用超出了2297.5，可以问公司讨要这比费用吗？还有我 ...
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。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法 于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调 ...
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个月，我一月一号请婚假，厂里说我没过试用期，劳动法规定三个月以上一年试用期不能超过两个月，我在十二月份的进修找老板谈试用期，那时他很忙，说试用期过了，没有书面写 十五号在没有通知我的情况下撤销我的主管职位，调查我去做员工，降了工资，我不同意，我应该怎么样唯权，老板说我不服从安排就解聘我，我要怎么做呢...
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起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。 3、工作职责： 3.1 甲方安排 合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定的 ...
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各位律师： 请问，我是一名试用期的员工，因公司全面裁员，被解聘（非我的原因），而且是当天通知当天就让办理了离职手续，现在离职手续已经办了，我想请问一下，根据新劳动法规定，是否应该得到赔偿金？如果有，请问我应用哪条法律法规来向原公司索取赔偿金？谢谢！...
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，试用期三个月须订立三年以上聘用合同。 （2） 试用期工资****元，工厂规定为周日休息。 （3） 乙方接受开发新产品项目，如需起早摸黑加班，不另计加班费 咨询： 一、 该案有何法可依？可否参照劳动法维权？乙方的《4》《5》要求是否合法？ 二、 该试用期合同是否有效？能否以此维权？ 三、 如果向法院 ...
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