? 三:可以因为没有缴纳国家规定的社会保险,要求他们支付半个月工资的经济补偿吗?法律会支持吗? 四:奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知;2公告 是我自已旷工,他们没辞退我,表示旷工还要扣400多。 具体的,像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的? 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个 ...
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不签合同,3个月试用期满了(10月)才签合同。虽然知道这个不符合劳动法,但是因为一时没有其他合适的工作,只好先去上班了。 公司是一个很小的公司,几 老员工口头讲了迟到几次扣多少钱,请假怎么算工资;没有提到旷工多少天算离职等等;而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面,每天、每个人的操作 ...
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幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 我怎么就未经同意了? 虽然我是口头 每月我的加班包括星期六,日.都超过了70小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】 二:劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是 ...
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