劳动者严重失职给公司造成巨大经济损失（比如几百万以上巨额）的，需要赔偿所有经济损失吗？如果不需要该如何赔偿？...
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请问：如果劳动者严重失职，营私舞弊，且给用人单位的利益造成重大损害的，根据《劳动法》第25条规定，用人单位可以单方面立即与其解除劳动合同。那解除之后用人单位还需要支付经济补偿金吗？给用人单位造成的损失用人单位可以进行追究吗？谢谢！...
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有限公司 法定代表人：何源 总经理 住所地： 重庆市九龙坡区石桥铺渝州路121号 劳动者姓名：*** 性别：女 年龄：35 职业：库管员 工作单位：重庆百城汽车 、 用人单位（何源）营私舞弊，以欺诈，胁迫，以要告劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，要依法追究刑事责任等手段或者乘人之危，使 ...
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造成重大经济（超过1000元）或声誉损害的； （三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损害（超过1000元）或声誉损害的； （四) 未经甲方同意， 单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 ...
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合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其 的 3、违反保密义务的； 4、违反合同约定和法律法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方 ...
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合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其 的 3、违反保密义务的； 4、违反合同约定和法律法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方 ...
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的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3， ...
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合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其 3、违反保密义务的； 4、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 第四十六条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天 ...
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招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人 人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内 ...
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公司辞退我的的理由是严重失职给公司造成经济损失！~ 而劳动法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 我并没有徇私舞弊，辞退书上也只写了严重失职给公司造成经济损失。 请问 ...
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