此时派活领导刘素珍同志正巧带孩子回班吃午饭，我立即将刚才发生的触电事故向其作了报告并同时报告给医务室。事后刘素珍并给我出具了书面证明材料给予证实是事实 法律依据、理由 （一）事实； 1、派活领导给原告（弱者）第一时间出具的书证； 2、派活领导未依法派人到事故现场履行监护义务； 3、被告的证据是（15个 ...
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就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了这一事实，尤其是在2012年4月18日第一次开庭审理过程中，审判长王居义询问被上诉人：你们单位的民主程序 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未 ...
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此时派活领导刘素珍同志正巧带孩子回班吃午饭，我立即将刚才发生的触电事故向其作了报告并同时报告给医务室。事后刘素珍并给我出具了书面证明材料给予证实是事实 法律依据、理由 （一）事实； 1、派活领导给原告（弱者）第一时间出具的书证； 2、派活领导未依法派人到事故现场履行监护义务； 3、被告的证据是（15个 ...
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牌驾驶证。 根据调查报告原告父亲冯启坚死亡时间是属于上班时间，死亡地点属于其所管理路段大业至筋竹（K0—K19）。 事故发生后其家属第一时间致电原告父亲 坚在工作期间造成的工伤意外事故死亡应由岑溪市交通按工伤死亡事故赔偿损失。 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关规定：用人单位招用劳动者， ...
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发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部 补发给你前两个月上班的工资，不接受就按180元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份才 ...
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二审法院也违反上述法律规定，未审查本案是否属劳动争议仲裁范围，便认为申诉人的请求不属于人民法院受案范围，于是依据民诉法第一百零八条的法律 ：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等， ...
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，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资， 及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立 ...
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