长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同?额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...
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化，并且公司的防护口罩并不能防护粉尘等危害物，前往人事协商解除劳动合同并给予两年半的工资补偿能否成功，本人不适应这个工作并不适应和接受任何转岗，故协商但 解除劳动合同给予补偿吗！劳动法有说劳动者患病不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同！并且公司也不能马上给你转岗！也不处理这个情况！就让你继续 ...
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）的第二天一早到了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是 点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个原因栏里供勾圈选择就 ...
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对公司感到失望，我准备以"未依法为劳动者缴纳社会保险费的"提出解除劳动合同，在这里我想咨询下，我有劳动合同和工资单等证据，这个能否符合以劳动法第三十八条第三项的理由来辞职？ 另外我担心如果我交上解除劳动合同书后，公司如果马上给我补交了综合险，这样我的这个理由还合法存在吗？如果真出现这样 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其 签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据《劳动法》第八十二条规定支付相应的工资报酬。 以上情况是否合法，能否得到法院支持 ...
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给我，问我能否回公司交收一份东西，我当即就表示说我已经请休年假了。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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给我，问我能否回公司交收一份东西，我当即就表示说我已经请休年假了。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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