后就以各种理由让我去劳动局，我想请问下各位律师，公司一直以这种方式除名，有大部分劳动者还以为自己在放假，这种做法是否违法，有人告诉我可以去申请劳动仲裁 委员会以各种理由推脱，我可以要以前放假的工资或者最低生活保障吗？可以要解除劳动关系的赔偿吗？单位根本不跟我们协商，我们要怎么做才能维护自己的权益？目前 ...
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的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给底薪的 在5000左右。） 如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 2.如果要维权我该如何处理、走什么程序？ 3.如果同意 ...
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现在与公司是事实劳动关系吗？现在我想辞职，我是要写辞职申请信还是离职通知书，分别要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿 月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的 ...
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上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系的要件。 3）最后，反观xx镇信访办出具的 ...
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《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动关系与2012年1月1日终止，之后双方形成的 请问该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否 ...
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工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给劳动者的精神上和物质上造成了严重伤害 问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何索赔？...
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所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦 ...
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关系之后，劳动者应当如何向用人单位主张权利？（以上是法律真实。）1、 用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金给劳动者。2、 用人单位支付应得工资收入及赔偿费用（解除之日起至法律文书生效之日）给劳动者。3、 用人单位支继续给劳动者缴纳社会保险费。4、 其他。以上是我的意见，不知正确与否敬请法律高手给予 ...
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，又单方宣布解除劳动协议通知书作废，说是临时工不小心干的。现在该如何与公司解除劳动关系，有那条的法律依据？ 求帮忙！最近了解后，发现问题来去是这样的。 公司老板不想干 的，而且这3个月也按时发了工资。但是我们对老板这种出尔反尔的态度反感了，不想在这里干了。不知道能不能按辞退拿到赔偿。 感谢大家的解答！...
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签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办 ...
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