超过法庭退休年龄未享受退休待遇的劳动者与企业经过法院确定了劳动关系。请问劳动关系存续期间要为超过退休年龄劳动者缴纳社保吗？...
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最高法院《解释三》关于达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生劳动争议的劳动关系认定应以劳动者是否领取养老金待遇和退休金待遇为标准，与广东省高院2017的关于从达到或超过法定退休年龄前后都在同一用人单位工作的劳动者与用人单位的劳动争议一律以劳务关系处理是否存在矛盾？...
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劳动者超过法定退休年龄，与公司之间经过法院确定劳动关系。在建立劳动关系期间公司是否都应当为其缴纳养老保险和医疗保险？...
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不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法 公司继续为其缴纳五年的保险。我们公司类似的情况还有其他人，入职的时候已经超过45岁，之前从未交过保险。所以现在的情况我们很困惑，如果同意一个人的 ...
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是一家私人单位，从来不签劳动合同，不缴纳医保社保。 最后仲裁员以超过法定退休年龄50岁裁决是劳务关系要求去司法局其他途径解决。 请问劳动局开庭审理的 结束驳回申诉。 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。 为什么最后是劳务纠纷劳动局还受理开庭？请问违反了法律 ...
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广东高级法院关于达到或超过法定退休年龄(未依法享受养老金和退休金)仍在用人单位继续工作的劳动者认定为劳义务关系我认为根本不成熟...
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合适岗位安排，提出解除劳动合同，他要求每年2个月工资补偿被拒，说一是属于超过退休年龄，劳动合同无效，二是属于身上长湿疹常年擦药气味难闻影响同宿舍员工，不予补偿。请问，他这种情况适用于什么条款？公司应该给什么样的补偿？谢谢...
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您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下， 补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个 ...
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合同，工资一直低于当地最低工资标准，同时劳动者基本上没有对自己有利的书面证据。现劳动者已超过退休年龄三年，请问该劳动者还能享受劳动法的保护吗？能得到相关补偿吗？用什么途径能更好的得到支持并最大限度地维护权益呢？谢谢！对于其工资，以前都是财务人员直接发现金， ...
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